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公司简介
招聘职位
二十一世纪不动产西宁总部
21世纪不动产(CENTURY21)于1971年在美国创立,是美国Realogy公司旗下最大的不动产服务体系。21世纪不动产2000年进入中国,经过十余年发展,已成长为国内领先的房地产综合服务提供商,业务涵盖从前端到末端完整的房地产服务链条,包括二手房买卖与租赁,商业地产、新楼盘的策划、销售、租赁及咨询,房地产金融,房地产互联网,房地产基金,以及房地产品牌的特许加盟。我们专注于快速增长但较为分散的二级房地产市场。
21世纪不动产根据中国房地产行业环境的变迁,因时制宜进行特许经营的加盟模式创新,在?#26412;?#26377;220家加盟店。?#26412;?#26032;禹加盟店,成立于2014年9月3日,公司经营商圈以?#26412;?#24066;海淀区西三环航天桥,增光路为?#34892;模?#24310;伸至首体?#19979;貳?#29976;家口、车公庄、中关村及学清路三里?#25317;?#22320;区。优越的商圈环境有利于优良工作团?#25317;?#24314;设,南邻首都师范大学、工商大学,北邻?#26412;?#22823;学、清华大学等高等学府,浓郁的学院气息更有利于提高从业人员个人的发展。
公司最为重?#25317;?#19968;项工作就是新员工培训,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、?#35270;?#32452;织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价?#36947;?#24565;、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥?#28023;?#24182;为新员工迅速?#35270;?#20225;业环境并与其它团队成员展开?#22841;?#20114;动打下了坚实的基础。公司特别定制了自己的培?#21040;?#23460;,并且有两位通过21体系认证的培?#21040;?#24072;,可为新人随时开展培训。
公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台,尽管我们生长于不同的环?#22330;?#27605;业于不同的学校、不同的专业,但我们的目标是一致的,都是为了?#35270;?#31038;会的需要,最终实现自身的人生价值。既来之,就要去适用新的环?#22330;?#26032;的生活。希望你不仅在生活、工作上?#35270;Γ?#22312;思想上也要?#35270;Α?#20320;们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道,生活的评价,是会有误差的,真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前,机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力,今后如?#25991;?#39030;大梁?一个人的命运总是掌握在自己手上的。21世纪不动产(CENTURY21)于1971年在美国创立,是美国Realogy公司旗下最大的不动产服务体系。21世纪不动产2000年进入中国,经过十余年发展,已成长为国内领先的房地产综合服务提供商,业务涵盖从前端到末端完整的房地产服务链条,包括二手房买卖与租赁,商业地产、新楼盘的策划、销售、租赁及咨询,房地产金融,房地产互联网,房地产基金,以及房地产品牌的特许加盟。我们专注于快速增长但较为分散的二级房地产市场。
21世纪不动产根据中国房地产行业环境的变迁,因时制宜进行特许经营的加盟模式创新,在?#26412;?#26377;220家加盟店。?#26412;?#26032;禹加盟店,成立于2014年9月3日,公司经营商圈以?#26412;?#24066;海淀区西三环航天桥,增光路为?#34892;模?#24310;伸至首体?#19979;貳?#29976;家口、车公庄、中关村及学清路三里?#25317;?#22320;区。优越的商圈环境有利于优良工作团?#25317;?#24314;设,南邻首都师范大学、工商大学,北邻?#26412;?#22823;学、清华大学等高等学府,浓郁的学院气息更有利于提高从业人员个人的发展。
公司最为重?#25317;?#19968;项工作就是新员工培训,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、?#35270;?#32452;织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价?#36947;?#24565;、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥?#28023;?#24182;为新员工迅速?#35270;?#20225;业环境并与其它团队成员展开?#22841;?#20114;动打下了坚实的基础。公司特别定制了自己的培?#21040;?#23460;,并且有两位通过21体系认证的培?#21040;?#24072;,可为新人随时开展培训。
公司和员工是一个共生体,公司的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依靠公司这个平台,公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台,尽管我们生长于不同的环?#22330;?#27605;业于不同的学校、不同的专业,但我们的目标是一致的,都是为了?#35270;?#31038;会的需要,最终实现自身的人生价值。既来之,就要去适用新的环?#22330;?#26032;的生活。希望你不仅在生活、工作上?#35270;Γ?#22312;思想上也要?#35270;Α?#20320;们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道,生活的评价,是会有误差的,真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前,机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力,今后如?#25991;?#39030;大梁?一个人的命运总是掌握在自己手上的。
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